Para que uma imobiliária seja sucesso de vendas e consiga excelentes oportunidades de negócio, é necessário um elemento essencial: o apoio de bons corretores. Se a empresa conta com os melhores profissionais do mercado, também é bastante provável que tenha uma boa cartela de clientes.

Bons corretores têm facilidade para conquistar a confiança dos seus contatos, possuem bons argumentos e sabem escutar e interpretar as reais necessidades dos seus clientes, por isso, fecham mais vendas! Mas, afinal, como atrair corretores de imóveis assim para a sua empresa? Como garantir que eles continuem trabalhando na sua imobiliária? Conquistar e reter talentos é um dos grandes desafios enfrentados pelos gestores atualmente, mas algumas estratégias simples ajudam a deixar a tarefa mais fácil. Confira:

Como atrair e filtrar os melhores corretores de imóveis para sua imobiliária

Existem alguns passos que ajudam a atrair e identificar os melhores talentos do mercado. Para isso, é importante contar com um bom profissional de Recursos Humanos (ou uma boa equipe, no caso de imobiliárias maiores). Este profissional deve entender como funciona o trabalho desempenhado diariamente na imobiliária e deve ter um bom conhecimento sobre as características essenciais em um bom corretor de imóveis.

Também é importante que este profissional tenha suas ideias e estratégias alinhadas com outros setores do negócio, como o departamento comercial e o de marketing – se houver. Outro ponto importante é escolher os melhores canais para veicular os anúncios para atração de talentos.

Para isso, é preciso responder a seguinte pergunta: onde estão os profissionais com perfil que a sua empresa procura? Nas redes sociais, agências tradicionais de emprego ou agências online? Descubra os melhores canais para investir e crie anúncios objetivos e atrativos. Também é bacana criar uma página “Trabalhe conosco” bem dinâmica no site da empresa. Uma boa opção é criar uma página com X motivos para trabalhar na sua imobiliária. Bons profissionais são atraídos por bons benefícios – deixe claro quais são os diferenciais da sua empresa!

Como diminuir a rotatividade da imobiliária

De nada adianta focar em estratégias para atrair excelentes profissionais, se eles ficam pouco tempo na empresa. Também é preciso apostar em ações que ajudem como reter corretores de imóveis talentosos encontrados! Alguns pontos essenciais para isso são:

• Clima de trabalho agradável;
• Comissões justas e que estejam de acordo com o mercado;
• Investimento em treinamentos para ajudar a desenvolver as habilidades profissionais dos corretores de imóveis;
• Investimento em ações que ajudem a promover a integração da equipe;
• Criação de metas que ajudem a estimular a motivação dos colaboradores.

Quanto melhor for o clima de trabalho e os benefícios oferecidos, maior é a probabilidade que os profissionais contratados queiram permanecer na sua imobiliária. Por outro lado, adversidades entre colegas de trabalho e descumprimento de benefícios prometidos na contratação, são exemplos de elementos que afastam profissionais – principalmente os bons profissionais – e que contribuem para que a taxa de rotatividade seja alta na empresa. Evite que isso aconteça, invista em ações voltadas à fidelização de funcionários!

Como está o processo seletivo na sua imobiliária? Ele garante a seleção de talentos que contribuem para o sucesso da empresa? Deixe aqui um comentário para nós!